Особенности тестирования профессиональных знаний и навыков

Первые упоминания о тестировании относятся еще к III веку до новой эры и связаны они со странами Древнего Востока, где проводились испытания на уровень интеллекта при приеме на государственные должности. Несмотря на неоднозначное к себе отношение в разные исторические периоды, данный диагностический метод в итоге прочно закрепился и сейчас используется повсеместно. Обращаются к нему и работодатели, к тому же современные программы для создания тестов https://indigotech.ru/ значительно упрощают процесс формирования опросников для любой трудовой области.

Что выявляет профессиональное тестирование

Форма проведения тестирования:

• письменная (включая современные технологии);
• устная (в виде интервью);
• комбинированная.

Тест обычно предлагают:

• кандидатам на вакантную должность;
• действующим сотрудникам.

Он позволяет выявить специальные знания и навыки соискателя, а подчиненные оцениваются на соответствие занимаемой должности (в том числе и при кадровых перестановках). Нередко таким способом проверяется эффективность обучения после повышения квалификации. В тестирование часто включают и психологический блок, чтобы оценить эмоциональное состояние специалиста и на ранних этапах выявить признаки профессионального выгорания.

Методики

Популярные методики выявления профпригодности:

• аттестация (сотруднику задаются вопросы из сферы его деятельности);
• испытание (проверяется не только уровень знаний, но и способность их применять на практике);
• тест-опросник (выявляет личностные особенности, стремления);
• тест на повышение квалификации (область знаний работника анализируется более детально для последующего продвижения по карьерной лестнице).

Все эти методы помогают не только работодателям, но и специалистам, которые в процессе проведения тестирования также могут определиться, подходит ли им конкретная должность.