Как выбрать агентство по подбору персонала?


Сегодня перед руководителями организаций часто встает вопрос о грамотном подборе сотрудников. Ведь люди – это самый ценный ресурс в любом бизнесе. От того, кто будет работать с вами в одной команде, зависит успех всей фирмы. Как же выбрать агентство по подбору персонала здесь? И как правильно оценить рекрутинговую компанию?

Основные критерии выбора

Критериев для оценки рекрутингового агентства очень много и каждый руководитель обращает внимание на разные показатели. Наиболее важные из них:

  • Стаж работы на профессиональном рынке труда. Чем больше опыт у кадрового агентства, тем больше его преимущество перед другими компаниями. Здесь можно провести параллель с профессией врача: ведь опытному доктору вы доверитесь с большей вероятностью.
  • Внутренняя база данных резюме. У каждого кадрового агентства существует собственная база соискателей, и чем она объемнее, тем быстрее рекрутеры смогут набрать для вашей организации линейный персонал: менеджеров, продавцов, секретарей, кассиров и так далее.
  • Репутация фирмы. Проверить ее можно следующими способами: сайт компании должен быть посещаемым, информативным и часто обновляемым. Хорошо, если об агентстве и его руководителях пишут в деловой прессе, это показатель авторитетности фирмы.

Нелишним будет проверить мнения предыдущих заказчиков и убедиться в отсутствии негативных отзывов.

Стоимость услуг зачастую становится определяющим критерием выбора. Однако важно понять, что поиск действительно грамотных специалистов и оценка их реальной компетенции требуют высокого профессионализма менеджера по персоналу, сложной аналитической работы, больших временных затрат и, следовательно, значительных финансовых средств.

 

 


<<< Вернуться в каталог статей